לפני שמחליטים להעסיק עובדים זרים דרך חברת סיעוד כלשהי, חשוב לוודא שהחברה מחזיקה ברישיון לייבוא עובדים זרים לישראל בהתאם לדרישות החוק. מעבר לכך, על מנת לוודא שהחברה פועלת להתאמת העובד הזר לדרישות שלכם מומלץ לבדוק שהיא מספקת מספר שירותים בסיסיים:
1) חברת הסיעוד צריכה לשלוח לביתו של הזקן עובד סוציאלי מטעמה אשר יבחן את הצרכים שלו. כך הוא יידע להמליץ אילו עובדים זרים יתאימו לו. בשלב זה כדאי להיעזר בעובד הסוציאלי בעזרה בהגשת כל הבקשות הנדרשות על מנת לקבל רשיונות העסקה.
2) כדאי לוודא שחברת הסיעוד בוחרת את העובד הזר מבין מאגר נרחב של עובדים זרים. בבחירה זו ילקחו בחשבון המוצא, השפה, ההשכלה, הרקע המקצועי והמשפחתי, כל זאת על מנת שההתאמה של העובד הזר לזקן תהיה מוצלחת.
3) בקשו לקבל קורות חיים של עובדים זרים אשר עברו מיונים וראיונות בארצות שמהן הגיעו ועמדו בתנאים הנדרשים לעבודה בישראל, לרבות תעודת יושר, ובדיקות רפואיות ופסיכולוגיות שעברו.
4) כדאי לוודא שחברת הסיעוד ממנה אתם שוכרים את העובדים הזרים דואגת להעביר קורס בסיסי בעברית, בתרבות הישראלית ובמנהגים היהודים. בתוך אלו החברה אמורה לספק לעובדים הזרים השתלמות בהלכות כשרות, עברית בסיסית, התנסות מעשית ורקע תיאורטי לקראת העסקתם.
5) מומלץ לוודא מראש כי העובדים יעניקו לזקן מבחר שירותים טיפוליים ובכלל זה שירותי הסיעוד האישיים, לרבות ריפוי בעיסוק ופיזיותרפיה, וכן דאגה לכל צרכי הבית, החל מנקיון ובישול וכלה באחזקה שוטפת.
6) אם מדובר במקרה מורכב, לעובדים זרים בעלי ניסיון בתחום יש יתרון עצום.
7) הקפידו לבדוק שחברת הסיעוד מקיימת בקרת איכות על עבודתו של העובד הזר לאורך כל תקופת החוזה של המשפחה איתו. לצורך כך, על החברה לדאוג שעובד סוציאלי מטעמה יגיע אל ביתו של המטופל באופן סדיר לאורך כל תקופת החוזה, על מנת לבחון את תפקודו של העובד הזר.
